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    “肯定是看在钱的份上吧！”俞思影忍不住笑道，“一万的底薪，老板还真是大方，你把一万底薪给我，我可以给你签五个新人！”

    “李项也算是个人才！”

    “好吧！”俞思影将文件夹交给苏扬，“老板，这是昨天谈妥的一个合同，你过目一下！”

    苏扬简单看了一眼合同，帮助一家零食公司代运营短视频账号，报酬是一年三十万。

    现在许多企业公司都想在短视频平台上做营销，打响知名度。

    可他们又没有擅长运营短视频账号的人才。

    有些公司就会委托mcn公司帮着他们做账号运营。

    “不错！”

    苏扬忍不住就想表扬俞思影。

    最近她利用人脉关系，帮公司拉了上百万的生意。

    “老板过奖了！”

    “对了，最近有招人吗？”

    俞思影无奈道：“我倒是看中了不少新人，不过他们很多都不怎么想跟我们公司签约！”“筹码不够吧？”

    俞思影老实的点点头：“大概就是这样，我们招人都有自己的一套待遇标准。”

    她可不敢向苏扬这么任性，随便给新人一月一万的底薪！

    “把你们看中的新人资料发给我，让我过过眼。”苏扬想了想说道，“如果有我满意的，可以稍微给他们更优惠的待遇！”

    “老板，你是外行吧？”

    俞思影有些质疑苏扬的眼光。

    她向来都是直来直去，性格还比较强势。

    苏扬笑道：“我这个人其他都比较普通，就眼光特别好！”

    他也是经过考虑的。

    公司有人专门浏览各大平台视频，联系那些有潜力的新人签约培养。

    但这些新人到底能获得什么样的成就。

    就算是俞思影也无法判断。

    不仅是俞思影，哪怕是国内顶尖mcn机构也无法判断。

    想要培养出一位百万级粉丝的网红，真的要靠点运气。

    所以给予新人的待遇，往往吸引力都不够！

    但苏扬可以呀！

    让他一个人慢慢去各大平台找潜力新人，那是大海捞针。

    但如果先让公司的员工筛选一遍，就能大大提升他的效率。

    就像九香餐饮的市场拓展部一样！
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